직장인이라면 누구나 달갑지 않을 ‘공식 업무 시간 외 연락’에 관해서도 Z세대는 특히 그 수용도가 낮았습니다. 조직 내 관리자 역할을 주로 담당하는 X세대(55.6%)와 86세대(58.6%)는 “중요한 업무 상황이라면 공식 업무 시간 외(휴가, 퇴근 이후)에 연락할 수 있다”라는 의견에 동의하는 비중이 절반 이상인 반면, 밀레니얼과 Z세대의 경우 “중요한 업무 상황이라도 공식 업무 시간 외 연락하면 안 된다”라는 응답이 높았어요. 이들이 퇴근 이후 자기 삶을 방해하는 업무 방식에 저항감이 높은 것으로 나타났습니다.

 

요즘 핫이슈, MZ세대가 생각하는 합리적인 성과 평가 방식도 알아보았습니다. Z세대 3명 중 1명(36.0%)이 개인의 매출과 실적 평가를 선택했어요. 소속 팀·부서의 매출과 실적 등 조직 단위의 평가를 중요시하는 X세대(27.4%)와 86세대(30.5%)와는 다른 결과입니다. Z세대가 개인의 매출과 실적 평가를 다른 세대보다 가장 중요하게 생각하고 있었습니다.