“이런 회사 가고 싶어요!” 당장 적용할 수 있는 소소한 회사 복지 모음

이 콘텐츠를 꼭 읽어야 하는 분

- Z세대가 취업하고 싶은 회사는 어떤 특징이 있는지 궁금했던 분

- 우리 회사에도 당장 적용할 수 있는 복지 제도를 고민하고 있는 인사 담당자

출처 잡코리아Z세대가 취업에 있어 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇일까요? 잡코리아가 Z세대 대학생 및 취준생에게 ‘취업 시 가장 궁금한 기업 정보’를 물었는데요. 1위가 ‘직원 복지 제도(62%)’로 나타났다고 합니다. 직원 평균 연봉이 궁금하다는 Z세대는 30.1%로 5위에 그쳤고요.

그만큼 입사 시 연봉만큼 다양한 복지를 중요시하는 Z세대가 많은 것으로 해석되는데요. 경조사비 제공·육아휴직 등 국가에서 정해준 기본 제도가 아닌, 회사 자체적으로 제공하는 복지 제도는 상황에 따라 천차만별로 다양합니다. SNS, 커뮤니티 등에 ‘부러운 회사 복지’를 검색했을 때 자주 언급되는 사례는 아무래도 ‘대기업 복지 제도’입니다. 해외 연수 프로그램, 대규모 의료 시설 제공, 학자금 지원 등 예산이 많이 필요한 복지 제도들이죠.

하지만, 이러한 대규모 복지는 쉽게 시도하기는 힘든 영역입니다. 그래서 당장 적용하기에는 어려운 면이 있죠. 위와 같은 넘사벽 복지 제도뿐만이 아니라 직원들의 애사심을 높여줄 소소한 복지 제도에는 어떤 것들이 있는지, 캐릿 1020 자문단을 통해 물었습니다. 평소 부럽다고 생각했던 다른 회사 복지, 추천해주고 싶은 본인 회사 복지 등 다양한 대답을 해주었는데요. 당장 하반기부터 바로 적용해볼 수 있는 것들 위주로 추려서 정리해드립니다. 😀