최근 MZ세대로 구성된 프로젝트 팀을 만들거나 MZ세대의 의견을 반영하여 조직 문화를 개편하는 기업이 늘어나고 있어요. 기업 핵심 소비층인 동시에 새로운 기업 구성원인 MZ세대와 효과적으로 소통하기 위해서인데요. 채용 시장에도 눈에 띄는 변화가 나타났습니다. 실무 3~5년 차의 MZ세대 직원을 면접관으로 참여시키는 기업이 등장하고 있다는 점이에요. 기존에는 실무 10년 차 이상 혹은 리더급으로 면접관을 구성했다면, 이제는 저연차 사원들이 직접 면접에 참여하는 거죠. 롯데백화점은 올해 상반기 채용부터 3~5년 차 사원·대리급 직원을 면접관으로 두고 평가를 진행하고요. CJ대한통운과 CJ ENM 역시 MZ세대 직원이 ‘주니어 면접관’으로 신입사원 채용에 참여한다고 하죠. 기업들이 이처럼 2030세대를 면접관으로 투입한 이유는 리더급 면접관이 파악할 수 없는 지원자의 강점을 파악하고, MZ세대의 시각에서 ‘함께 일하고 싶은 팀원’을 선발하기 위해서라고 해요.

🙋‍♂️ “가장 가까이에서 일할 실무자이기 때문에 역량 확인을 꼼꼼히 할 것 같아요”